V posledních letech se stále častěji objevuje trend označovaný jako „homing“ nebo také „homebody lifestyle“. Jde o změnu životního stylu, kdy lidé tráví výrazně více času doma než dříve — dobrovolně a často velmi rádi.
Domov už dnes není jen místem odpočinku. Stal se kanceláří, restaurací, kinem, posilovnou i prostorem pro společenský život. Díky technologiím můžeme pracovat online, objednat si jídlo během několika minut, nakupovat bez návštěvy obchodů a komunikovat s okolím prakticky bez fyzického kontaktu.
Pandemie covidu tento trend dramaticky urychlila. Mnoho lidí si zvyklo na pohodlí home office a zjistilo, že každodenní cestování, ruch kanceláří nebo povinné sociální interakce vlastně vůbec nepotřebují. Pro některé se pobyt doma stal symbolem klidu, bezpečí a kontroly nad vlastním časem.
Homing není lenost. Je to změna životního stylu.
Je důležité říct, že homing není jen o „nechuti chodit mezi lidi“. Často jde o kombinaci několika faktorů:
- digitální pohodlnosti
- únavy z neustálého tlaku a rychlosti
- potřeby většího klidu
- ekonomických důvodů
- ale také psychické únavy ze sociálních interakcí
Mnoho lidí dnes otevřeně říká, že doma se cítí lépe než v přeplněném světě venku. Moderní domácnost se stává osobním bezpečným prostorem, kde má člověk vše pod kontrolou. Na první pohled to může působit jako pozitivní změna. A v řadě ohledů skutečně je:
- méně stresu
- větší flexibilita
- více času pro rodinu
- lepší work-life balance
Jenže současně psychologové upozorňují na druhou stranu tohoto trendu. Člověk je stále sociální bytost a dlouhodobá izolace může vést k osamělosti, ztrátě sociálních návyků nebo pocitu odpojení od reality. Paradox dnešní doby je, že jsme online propojeni více než kdykoliv předtím — a přesto se mnoho lidí cítí izolovaněji.
Právě proto začíná být lidský kontakt ještě cennější
A tady se dostáváme k oborům, které budou mít možná v příštích letech ještě větší význam než dnes — hospitality, gastronomie, hotely, restaurace nebo eventový segment. Jsou to totiž prostředí, kde:
- lidé skutečně spolupracují
- vznikají přirozené vztahy
- tým není jen skupina profilových fotografií na monitoru
- a kde lidská energie tvoří samotnou podstatu služby
Úsměv recepční, atmosféra restaurace, spolupráce týmu během plného provozu nebo kontakt s hosty — to jsou momenty, které nelze plně digitalizovat ani nahradit AI.
Hospitality může být pro mnoho lidí nově atraktivní právě díky kontaktu s lidmi
Možná nás čeká zajímavý paradox — zatímco část trhu práce se bude stále více přesouvat do online prostředí, právě obory založené na osobním kontaktu mohou být pro řadu lidí psychologicky atraktivnější. Ne každý chce celý týden sedět doma před monitorem. Pro mnoho lidí bude čím dál důležitější:
- mít kolegy kolem sebe
- být součástí týmu
- zažít energii provozu
- potkávat nové lidi
- mít pocit skutečného sociálního života
A právě hospitality toto nabízí přirozeně každý den.
Velká příležitost pro zaměstnavatele v hospitality
Pro zaměstnavatele v hotelích a restauracích to může být důležitá příležitost i změna v employer brandingu. Dříve se často komunikovalo hlavně:
- tempo
- výkon
- provoz
- flexibilita
Dnes ale může být silným benefitem právě něco úplně jiného:
„U nás nejste sami doma za monitorem. U nás jste součástí lidí.“
Mladší generace i část lidí po dlouhém období home office začínají znovu hledat:
- komunitu
- autentické vztahy
- skutečné zážitky
- pocit sounáležitosti
A hospitality má v tomto směru obrovskou výhodu, kterou si možná dlouho ani neuvědomovalo.
Proto nás těší pracovat právě pro hospitality
Ve Agentuře Dream Job dlouhodobě spolupracujeme s hotely, restauracemi a firmami z oblasti hospitality. A možná právě dnešní doba ještě více ukazuje, jak důležité tyto obory jsou.
Hospitality není jen služba. Je to prostředí, kde se lidé opravdu potkávají. A ve světě, který se stále více uzavírá do domácností a obrazovek, může být právě tohle jedna z největších hodnot budoucnosti.
