K 1. lednu 2025 vstoupilo v platnost několik významných změn v zákoníku práce, které ovlivňují zaměstnance i zaměstnavatele. Přinášíme vám přehled klíčových novinek, které letos začaly platit.

1. Možnost samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem

Nová úprava umožňuje zaměstnancům v určitých profesích větší flexibilitu při plánování své pracovní doby. Týká se především profesí s vysokou mírou samostatnosti a práce na dálku.

2. Nový valorizační mechanismus zvyšování minimální mzdy

Minimální mzda se od letošního roku zvyšuje na základě nového valorizačního modelu, který ji automaticky navyšuje podle ekonomických ukazatelů. Letos se zvýšila o 1 900 Kč na aktuálních 20 800 Kč.

3. Zrušení zaručené mzdy

Systém zaručené mzdy, který stanovoval minimální výši odměny pro různé kategorie zaměstnanců, byl k 1. lednu 2025 zrušen. Zaměstnavatelé nyní stanovují mzdu podle individuálních podmínek a kolektivních smluv.

4. Modifikace zaručeného platu pro veřejnou sféru

Ve veřejném sektoru došlo ke změnám v systému zaručených platů. Nová pravidla upravují jejich výši a způsob výpočtu s ohledem na kvalifikaci a praxi zaměstnanců.

5. Valorizace platových tarifů ve veřejné správě

Platové tarify ve veřejné správě prošly valorizací, což znamená, že zaměstnanci ve státních institucích obdrželi od ledna vyšší mzdy.

6. Změna způsobu určení výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Nová legislativa stanovuje přesnější pravidla pro výpočet příplatků za práci ve ztížených podmínkách. Nově se výše těchto příplatků odvíjí od míry rizika a náročnosti dané práce.

7. Výše paušální náhrady nákladů za práci na dálku pro rok 2025

Zaměstnanci pracující na home office mají od ledna nově stanovenou paušální náhradu nákladů, která byla aktualizována podle inflace a průměrných výdajů na provoz domácí kanceláře.

8. Výše částky rozhodné pro účast zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce na nemocenském pojištění

Od letošního roku se zvýšila hranice výdělku, od které vzniká povinnost odvádět pojistné na nemocenské pojištění u dohod o provedení práce. Tato změna se dotkla především brigádníků a pracovníků na krátkodobé úvazky.

Tyto změny výrazně ovlivnily pracovní trh a přinesly nové možnosti i výzvy pro zaměstnavatele i zaměstnance. Jak se s nimi vypořádáváte vy? Sdílejte své zkušenosti a sledujte další aktuality v oblasti pracovního práva!

Zdroj: Průvodcepodnikáním.cz, Kurzy.cz